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      • 01 千方百計培養人才
        不斷地學習和培訓是企業不斷發展的原動力。公司已建立梯隊人才培養模式,根據不同的崗位不同的階層分別開展不同的能力提升形 式:即高層送國內名知名院校深造、中層入對口學院或專業特訓、員工在行業管理部門指引下組織資格認定,通過三年多的組織運營 ,目前中高層培訓覆蓋面達90%以上,一線員工中也已經涌現了出了4名高級技師、22名中級技師。
        千方百計培養人才
      • 02 廣開渠道引進人才
        我公司自2008年成立浙江省研發中心以來,以此為平臺,通過不斷引進和培養人才,建立了一支集科研、開發、生產一體的骨干隊伍 。并通過這支專業的湖州市“工人先鋒號”隊伍,廣納人才,近幾年與上海國家電線電纜研究所、上海大學、浙江大學等高等院校合作 ,引進高級工程師2人、本科生若干外,計劃還將充分利用國際國內經濟趨緊各級人才流動較大之形勢。
        廣開渠道引進人才
      • 03 多管齊下積聚人才
        公司堅持每一個人都是人才,在人才隊伍建設中, 把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準,提倡“四不唯”即不唯學歷 、職稱、資歷、身份,不拘一格聚人才。牢固樹立以人為本的觀念,把促進人才健康成長和充分發揮人才作用放在首要位置。 除通過營建工作環境、提供展現機會等方式搭建舞臺邀人才。
        多管齊下積聚人才
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